В рамках пленарного заседания «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал», прошедшего 25 августа в рамках Международного военно-технического форума «Армия-2020», состоялась острая дискуссия о текущей ситуации в кадровой сфере на предприятиях ОПК, путях и способах решения существующих проблем, необходимости трансформации персонала и развития эффективной системы управления человеческим капиталом. От Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в работе пленарного заседания приняла участие Елена Дыбова, вице-президент, которая прокомментировала прошедшее мероприятие.

Но на это потребуется очень много времени, ресурсов и сил, поскольку предприятия ОПК, по сути, должны будут в полном объеме начать и вести коммерческую деятельность на существующих высококонкурентных рынках, проведя полную кадровую трансформацию и перейдя от системы управления кадрами к управлению человеческим капиталом. И цена ошибки здесь очень велика – ведь любой неоправданный риск может привести к закрытию предприятия.

Дополнительные возможности, которые эффективно зарекомендовали себя и в международной практике – это взаимодействие предприятий ОПК с частным сектором, малым и средним бизнесом. Практический опыт многих стран, включая Германию (доля государства в ВПК – 5%), Китай (выпуск гражданской продукции на предприятиях ОПК составляет более 80%), Израиль (40% всех НИОКР для военного ведомства выполняет частный сектор), США (доля гражданской продукции, производимой предпринимателями – от 50% до 70%), свидетельствует, что наиболее эффективным решением задач кадровой трансформации является взаимодействие с рыночным сектором.

Именно оно дает возможность наиболее быстро и качественно решить самые проблемы предприятий ОПК, связанные с кадровым и квалификационным дефицитом, а также отсутствием современных управленцев и маркетологов, технологий продвижения и продаж на конкурентном рынке – и российский малый и средний бизнес к подобному сотрудничеству готов!